Hoy en día, las empresas deben estar al día de las últimas novedades en su sector y adaptarse continuamente al entorno y los gustos y hábitos cambiantes de los consumidores. Esto hace necesario que exista en la empresa un ambiente de trabajo que fomente la creatividad y la innovación.

Una empresa que desafíe la forma en que las cosas se han hecho tradicionalmente y apueste por la introducción de nuevas ideas y la creación de nuevos métodos puede contar con una ventaja competitiva a largo plazo que le permitirá distinguirse y sobresalir del resto de empresas del mismo sector.
Asimismo, fomentar la creatividad en el lugar de trabajo es clave para establecer una cultura de trabajo en la que participen los empleados. Al apoyar la comunicación e intercambio de ideas entre trabajadores se crea un ambiente de confianza en el que las posibilidades de dar con método originales e innovadores aumenta exponencialmente.

La creatividad es un factor fundamental en la empresa por lo que desde My People Wellness animamos a las empresas a incluir métodos en los que los trabajadores den rienda suelta a la imaginación lo que aumentará la productividad y rendimiento de los empleados además de potenciar su motivación.
A continuación, exponemos 6 maneras de encender la mecha del pensamiento creativo en la empresa.

 

1. Fomenta el trabajo en equipo y la diversión

Un entorno de trabajo que fomente la colaboración entre trabajadores del mismo departamento e incluso de diferentes departamentos a través de la diversión y la camaradería puede forjar un auténtico trabajo en equipo innovador. Dar a los empleados la oportunidad de aventurarse y trabajar junto con otros colegas, y ver lo que está sucediendo en otras áreas de la empresa permite que las ideas y la inspiración fluyan libremente a través de los departamentos.

Además, el humor siempre es un aliado a la hora de crear un ambiente de trabajo distendido que puede dar lugar a una mayor expresión creativa y generación de pensamiento. Ejemplos para introducir el humor en la empresa pueden ser desde bromas de oficina en el chat interno de la empresa hasta dejar un juego de palabras inteligente para la próxima reunión. La risa compartida entre los colaboradores es el sonido de la vinculación y la colaboración del equipo.

2. Promueve la creatividad a través del diseño de oficinas

Las empresas de hoy en día están creando espacios de oficina de vanguardia que están diseñados para establecer el tono de la empresa y para unir a las personas, con conceptos de diseño como espacios abiertos, hot desking o áreas de trabajo comunes, con muebles modernos y colores vivos. Estos elementos crean una atmósfera en la que los empleados se sienten más cómodos con la utilización de los espacios de su oficina y saquen el mayor potencial a su jornada de trabajo.

 

3. Proporciona libertad y flexibilidad en el trabajo

A veces un cambio de escenario puede ser el truco para conseguir que fluya la creatividad. De vez en cuando, cambia tu rutina de equipo con reuniones fuera del sitio. Tener una reunión mientras paseas también puede ser una buena opción. Al cambiar las 4 paredes de siempre por nuevos paisajes, los empleados tendrán la oportunidad de dar con ideas nuevas y diferentes.

Asimismo, se sabe que el método de política de trabajo flexible aumenta la productividad del trabajador ya que reduce los tiempos de transporte y ayuda al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, puede llevar al desarrollo de nuevas habilidades que permitan a los trabajadores a sacar un mayor sentido de la creatividad.

 

4. Ofrece el espacio para compartir conocimientos

Además de fomentar la educación de los empleados fuera de la empresa acudiendo a cursos y seminarios, es igualmente importante fomentar la transferencia de conocimientos dentro de la empresa. Anime a los empleados a compartir lo que saben y lo que pueden aportar al resto de compañeros.Esto puede ayudar a los miembros de su equipo a descubrir un nuevo interés o pasión que pueden aprender de otro miembro de equipo sin necesidad de realizar un curso o de buscar el conocimiento fuera de la empresa. Ejemplos de conocimientos que pueden trasmitirse entre compañeros puede ser trucos de Excel, como mejorar el perfil de LinkedIn o hacer meditaciones guiadas.

Al proporcionar una plataforma en la que los trabajadores participen e intercambien conocimientos, la empresa fomentará valores imprescindibles como el liderazgo, la confianza y por supuesto, la creatividad.

 

5. Fomenta la práctica de autorreflexión

Cuando la carga de trabajo es importante, es común que perdamos la perspectiva de lo que estamos haciendo. Por ello es importante parar de vez en cuando y comprobar si la tarea en la que estamos inmersos tiene sentido y cuál es el objetivo que se persigue. Este ejercicio de autorreflexión puede ayudar a descubrir nuevas formas de trabajo que puedan ayudar en proyectos futuros o incluso en otros proyectos que se estén realizando en el mismo momento.

 

6. Apoya a los empleados en la toma de riesgos

Cultivar un entorno de trabajo que recompense la toma de riesgos creativos es el primer paso para ayudar a que la innovación ocurra dentro de la empresa. De esa manera los empleados se verán apoyados al proponer soluciones alternativas sin temor a cometer errores. Esto a su vez favorece el compromiso de los trabajadores con la empresa al sentir que sus opiniones y soluciones son valoradas y respetadas en la empresa.

Hemos visto la importancia que tiene fomentar la creatividad de la empresa tanto de cara a los resultados empresariales como para la cultura y el entorno de trabajo.

Todas las personas somos creativas y favorecer un ambiente propicio para la creatividad aumenta las probabilidades de que los trabajadores se sientan inspirados y encuentren significado en su día a día en el trabajo.

A su vez os empleados que se sientan apoyadas para asumir riesgos tendrán más posibilidades de dar con soluciones creativas e innovadoras que transformarán su organización y le ayudarán a sobresalir por encima de otras empresas.

En My People Wellness queremos el bienestar de tu empleado y creemos firmemente que un entorno de trabajo en el que se potencie la creatividad en fundamental para lograrlo. Es por ello que hemos querido darte ideas para que pongas en práctica formas de fomentar la creatividad en tu empresa.

Esperamos que te sean útiles y nos comentes qué beneficios has podido observar entre los trabajadores y cómo incide en los resultados de la empresa.

Y cualquier duda que tengas no dudes en escribirnos a info@mypeoplewellness.com

Un saludo fuerte y muchas gracias por leernos.

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